爲進一步深化人事管理體制改革，穩定教師隊伍，充分調動編外 

教師的積極性，提高教學質量，促進教育事業健康發展，根據《中華 

人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞 

動合同法》《事業單位人事管理條例》同時根據京技社會［2021］11 

号 文件《北京經濟技術開發區公辦中小學、幼兒園聘任制教師管理 

暫行辦法》《廣州市海珠區前進路小學聘任制教師管理暫行辦法》等文件制 

定《2022 年廣州市海珠區前進路小學聘任制教師轉聘方案》。 

我校現(xiàn)有學生 2599 人，78 個教學班，在編教師教師 145 人，聘 

任制教師 40 人，按照教育教學需要、崗位數量和崗位結構比例，現(xiàn) 

拟計劃按公開、平等、競争、擇優的原則拟招聘 7 位聘任制教師，并 

報社會事業局申請批準。 

一、拟聘聘任制教師條件： 

（一）從事非義務教育階段教育教學和從事管理工作的非在編人 

員(yuán)。

（二）品德優良、嚴守紀律、未出現(xiàn)違規違紀行爲；在實習或者 

工作服務期間，深受師生及學科認可。 

（三）教育教學崗位招聘對象應取得教師資格證書(shū)，如因爲疫情 

等特殊情況依照當年政策執行。 

（四）拟聘人員(yuán)原則上爲具有碩士及以上學曆的應屆畢業生，特 

别優秀的本科畢業生經級部推薦，校務委員(yuán)會投票(piào)表決。 

-1-五、在校工作滿 2 年獲得師生一緻認可的優秀教師，可以級部推 

薦，校務委員(yuán)會投票(piào)表決。 

六、優秀員(yuán)工的履職年限計算截止時間爲申報年度的12月31日。 

二、申請的辦法及程序 

由符合條件的教職工進行自主申報，人力資源中心進行審批，審 

批同意後提交校務委員(yuán)會進行資格考核。 

（一）自主申報 

符合條件的教師自行填寫《廣州市海珠區前進路小學聘任制教師申請 

表》，交人力資源中心審批，審批後交至校務會進行資格審查。 

（二）校務會考核 

1、提交個人述職文字版，内容主要爲本人基本情況和近三年的 

工作情況及業績說明。 

2、校務會成員(yuán)對符合上述條件的申報人員(yuán)從師德師風、學曆職 

稱、專業能力、工作态度、工作業績等方面進行評價。 

3、校務會成員(yuán)依據本辦法和申報人員(yuán)述職及集體評議(yì)等情況進 

行投票(piào)表決，半數以上通過者予以聘任。 

三、校務會成員(yuán) 

史麗英、來曉梅、劉麗萍、馮慧敏、王婷婷、齊麗萍 

祁夢婕、張 鑫、張麗娟(共計 9 人） 

四、補充說明： 

1.本辦法自發布之日起施行。 

2.如遇上級政策變化，本辦法可作出相(xiàng)應調整。 

3.本辦法由廣州市海珠區前進路小學校務會負責解釋。